7 Vorstellungsgespräche, die Sie in Ihren 20ern meistern müssen

2023 Autor: Daisy Oakman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 05:34

Sie werden nie mehr als in Ihren 20ern grundsolide Interviewfähigkeiten brauchen. Das Präsentieren einer großartigen Kandidatur für eine auserlesene Rolle ist entscheidend, wenn Sie versuchen, Ihrem Lebenslauf Erfahrung hinzuzufügen. Wir haben ein paar Ideen, wenn es um die Etikette in Vorstellungsgesprächen geht, die es wert sind, so schnell wie möglich in die Praxis umgesetzt zu werden.

1. BESCHWEREN SIE SICH NICHT ÜBER IHRE AKTUELLE SITUATION

Das Äquivalent zu „kein Jammern“im Vorstellungsgespräch, sich über die aktuelle Situation (Schule, schlechter Job usw.) zu beschweren, ist einfach schlechter Stil. Ihr zukünftiger Arbeitgeber möchte sich nicht als Fluchtweg fühlen. Sie möchten sich wie diese bestimmte Rolle fühlen, und dieses Unternehmen hat Sie angezogen, und das sind zwei Dinge, denen Sie sich beruflich widmen können. Ihre neue Position ist kein sicherer Hafen, sondern ein Ort, an dem Sie ihnen zeigen können, was Sie können.

2. HALTEN SIE SICH VON SOCIAL MEDIA AB. Unabhängig davon, ob Sie gerade im coolsten Büro der Welt ein Vorstellungsgespräch geführt haben oder nicht, lassen Sie es auf Instagram. Erzähl es nicht Twitter. Vergiss Facebook. Der einzige Zeitpunkt, an dem es angebracht ist, den Interviewprozess in den sozialen Medien zu besprechen, ist, wenn er zu 100 % abgeschlossen ist und Sie sowohl ein Angebot als auch einen Starttermin haben. Bis dahin prahlst du (bestenfalls) nur oder verleitest deine Follower (im schlimmsten Fall) zu der Annahme, dass du einen neuen Auftritt hast. Beides wird für potenzielle Arbeitgeber, die Ihre sozialen Medien überprüfen, sehr, sehr schlecht aussehen. Und wo wir gerade dabei sind, keine Teaser! Nichts von diesem „Ich kann es kaum erwarten, dir zu sagen, was ich heute gemacht habe“, Unsinn. Bleiben Sie ruhig, bis es eine echte Ankündigung zu machen gibt.

3. SCHICKEN SIE EINE DANKESCHRIFT!

Senden Sie immer, immer eine Dankeskarte. Senden Sie an Ihrem Vorstellungstag vor Geschäftsschluss eine E-Mail an Ihren Gesprächspartner. Wenn Sie möchten, können Sie danach eine zusätzliche handschriftliche Notiz senden, aber überspringen Sie die E-Mail nicht. Vermeiden Sie vorgefertigte Antworten und verfassen Sie eine persönliche E-Mail, in der Sie dem Interviewer für seine Zeit danken und Ihr Interesse an der Rolle bekräftigen.

4. AUGENKONTAKT HERSTELLEN

Der beste Rat, den dieser Content Director überhaupt erhalten hat, ist Augenkontakt herzustellen. Starren Sie Ihren Gesprächspartner nicht an, aber haben Sie keine Angst, direkt zu sein, und stellen Sie selbstbewusst Blickkontakt her, der zeigt, dass Sie aufrichtig sind. Ein abschweifender Blick während eines Vorstellungsgesprächs deutet auf einen Mangel an Konzentration oder echtes Interesse an der Rolle hin.

5. BESEITIGEN SIE UM Für die Zwecke Ihres Interviews existiert „ähm“nicht. Anstatt auf diesen klassischen Euphemismus für „Ich denke“zurückzugreifen, denken Sie einfach nach! Halten Sie inne, atmen Sie durch und denken Sie über Ihre Antwort nach, anstatt den Raum mit Ähm zu füllen. Üben Sie mit einem Freund, wenn Sie in diesen Momenten nervös sind, und bald werden Sie sich wohl genug fühlen, um nachdenkliche, zielgerichtete Antworten zu geben.

6. DAS UNTERNEHMEN RECHERCHEN Sie werden überrascht sein, aber dieser Schritt wird bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch oft übersehen. Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch erfordert viel mehr, als nur die eigenen Stärken genau zu kennen. Sie müssen so viel wie möglich über das Unternehmen wissen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Ihre Gesprächspartnerin möchte nicht bei jedem Vorstellungsgespräch immer wieder die Lebensgeschichte ihres Unternehmens erzählen. Erspare ihr die Mühe. Lernen Sie die Geschichte kennen, lernen Sie die Mission und die Ziele kennen, bereiten Sie sich vor.

7. BEREITE DEINE FRAGEN VOR! Gegen Ende des Vorstellungsgesprächs wird Ihr Gesprächspartner Sie wahrscheinlich fragen, ob Sie noch Fragen haben. Die falsche Antwort hier ist „nein“. Machen Sie sich im Voraus eine Liste mit Fragen, die Sie über das Unternehmen, die Rolle, das Arbeitsumfeld usw. stellen möchten. Der Beitritt zu einem Team ist eine große Entscheidung. Es gibt viele Informationen, die Sie wissen möchten, um Ihre Entscheidung zu treffen Entscheidung, selbst wenn sie ihre treffen.